Kolektívna zmluva v PDF súbore

Kolektívna zmluva bola dodatkom predĺžená až do 31.12.2027

✅️ ČLENSKÁ ZÁKLADŇA ROZHODLA ✅️

Hlasovanie členskej základne prinieslo jednoznačný výsledok - za prijatie návrhu sprostredkovateľky hlasovalo až 98,38 % z hlasujúcich odborárov. Takýto výsledok je zároveň jasným potvrdením, že sprostredkovateľka predložila kvalitný a vyvážený kompromis, ktorý získal mimoriadne silnú podporu našej členskej základne.

Keď sme začínali kolektívne vyjednávanie, náš návrh bol zvýšiť základné mzdy o 10 %.
Na druhej strane stál zamestnávateľ s ponukou 0 %.
Ani ďalšie rokovania nepriniesli dohodu, a preto sme sa dostali až pred sprostredkovateľku pridelenou Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
O to viac nás teší, že napriek výrazne rozdielnym počiatočným pozíciám sa nakoniec podarilo nájsť spoločný kompromis a dosiahnuť sociálny zmier, ktorý bol cieľom oboch strán.

Po náročných rokovaniach a celom procese kolektívneho sporu predložila sprostredkovateľka svoj konečný návrh. Zamestnávateľ nám vo štvrtok oznámil, že je pripravený tento návrh prijať, a preto sme ho predložili na rozhodnutie našej členskej základni.

💶 Čo sme teda dosiahli?
Všetkým výrobným zamestnancom sa základná mzda zvýši spolu o 90 € mesačne, a to v dvoch krokoch :
➡️ od 1. 9. 2026 o 45 €
➡️ od 1. 1. 2027 o ďalších 45 €
Toto zvýšenie sa týka všetkých výrobných zamestnancov.
Pri základných výrobných pozíciách predstavuje samotných 90 € zvýšenie:
🔹 operátor: +8,26 %
🔹 zásobovač: +8,04 %
🔹 skladník: +7,83 %
A nezabúdajme, že už od 1. 1. 2026 boli základné mzdy všetkých zamestnancov zvýšené o 4 % na základe platnej kolektívnej zmluvy.
V priebehu dvanástich mesiacov tak pri výrobných zamestnancoch dochádza k trom zvýšeniam základných miezd - najskôr o 4 %, od septembra o 45 € a od januára 2027 o ďalších 45 €.

☝️ A to rozhodne nie je všetko
Za mimoriadne dôležitý výsledok považujeme, že sa nám zároveň podarilo predĺžiť platnosť aktuálnej kolektívnej zmluvy až do 31. 12. 2027, keďže aktuálna kolektívna zmluva by platila len do konca roka 2026.
Tým sme pre celý rok 2027 zabezpečili zachovanie všetkých dohodnutých bonusov, napríklad :
🎄 vianočnej prémie až do výšky 800 €
🌴 dovolenkovej prémie až do výšky 800 €
💶 mesačného variabilného bonusu až do výšky 18 % zo základnej mzdy
💰 ročného variabilného bonusu pre THP zamestnancov
🤝 vernostných odmien vo výške 250 € až 1 000 €
🏦 príspevku zo sociálneho fondu až do výšky 120 € vo februári
a samozrejme všetkých ostatných práv a výhod vyplývajúcich z aktuálnej kolektívnej zmluvy.
☝️ A čo je veľmi dôležité - tieto istoty sa týkajú aj zamestnancov logistiky, ktorí v aktuálnom období prechádzajú pod spoločnosť DP World.
Aj pre nich platí uvedené zvýšenie základných miezd a počas celého roku 2027 zostanú zachované bonusy a výhody vyplývajúce z predĺženej kolektívnej zmluvy.

To znamená, že sme nevybojovali iba vyššie mzdy dnes. Priniesli sme zamestnancom istotu aj do celého budúceho roka.
Konečný návrh sprostredkovateľky neobsahoval ďalšie zvýšenie základných miezd THP zamestnancov. Pri svojom rozhodnutí zohľadnila aj skutočnosť, že priemerná mzda THP zamestnancov je približne o 1 000 € vyššia ako priemerná mzda výrobných zamestnancov.
Zároveň však THP zamestnancom dochádza k skráteniu pracovného času zo 40 na 37,5 hodiny týždenne bez zníženia základnej mzdy, čo predstavuje približne o 10 hodín práce mesačne menej pri zachovaní rovnakej mzdy.
Aj tento výsledok ukazuje jednu dôležitú vec, na ktorú upozorňujeme dlhodobo - sila odborov pri kolektívnom vyjednávaní vychádza predovšetkým z ich členskej základne.
V našej odborovej organizácii tvoria približne 97 % členov výrobní zamestnanci. Práve stovky výrobných zamestnancov, ktorí sú organizovaní v odboroch, nám počas celého vyjednávania dávali silný mandát bojovať za ich mzdové podmienky.
Zastúpenie THP zamestnancov v odborovej organizácii je, naopak, dlhodobo minimálne. Aj preto sú naše možnosti vytvárať reálny tlak pri požiadavkách tejto skupiny výrazne obmedzenejšie.
Kolektívne vyjednávanie totiž nie je iba o tom, čo odbory požadujú. Je aj o tom, koľko zamestnancov je pripravených za týmito požiadavkami stáť.

Prečo je tento výsledok dôležitý?
Lebo sme nezačínali z piatich alebo šiestich percent.
Začínali sme z nuly.
A dostať sa z pôvodnej ponuky zamestnávateľa 0 % až k zvýšeniu, ktoré pri operátoroch a zásobovačoch predstavuje viac ako 8 % a pri skladníkoch takmer 8 %, nie je náhoda. Nie je to šťastie.
Je to výsledok príprav, argumentov, vyjednávania a najmä toho, že za odbormi stáli stovky výrobných zamestnancov.
Práve vaša podpora nám dala silu vyjednávať. Bez silnej členskej základne by sme dnes pravdepodobne nehovorili o takomto zvýšení, ale skôr o symbolických 2 či 3 percentách - alebo možno stále o nule.

Preto ďakujeme každému jednému členovi odborovej organizácie za dôveru, podporu a trpezlivosť.

Rovnako chceme poďakovať Odborový zväz KOVO , ktorý nám počas celého procesu poskytoval odbornú aj metodickú podporu.

A osobitné poďakovanie patrí špecialistke pre kolektívne vyjednávanie OZ KOVO, ktorej odborná a finančná analýza bola počas kolektívneho sporu jedným z našich najsilnejších argumentačných podkladov. Jej práca nám pomohla podložiť naše požiadavky konkrétnymi číslami a ekonomickými argumentmi, ktoré mali pri rokovaniach pred sprostredkovateľkou svoju váhu.
Za množstvom tabuliek, čísel a výpočtov, boli hodiny jej odbornej práce, ktoré výrazne pomohli našej vyjednávacej pozícii. Za túto pomoc a podporu jej patrí naše veľké ĎAKUJEME. 👏💙

Aj vďaka spolupráci s OZ KOVO a kvalitnej odbornej podpore sa podarilo dosiahnuť výsledok, na ktorý môžeme byť hrdí.
Vyjednávanie totiž nefunguje tak, že si niekto niečo želá a druhá strana to bez diskusie podpíše. Funguje na argumentoch, sile a podpore ľudí. A tú sme mali.

Týmto sa však naša práca nekončí.
Už v druhej polovici budúceho roka nás čaká príprava ďalších kolektívnych vyjednávaní. Tentokrát už budeme rokovať samostatne so ZKW Slovakia a samostatne s DP World, s cieľom vyjednávať ďalšie zvyšovanie základných miezd a podmienky platné od 1. 1. 2028.

Ďakujeme všetkým, ktorí verili, podporovali nás a ukázali, že silné odbory majú zmysel.
Spoločne sme opäť dokázali, že keď držíme spolu, vieme dosiahnuť výsledky.