Kolektívne vyjednávanie

✅️ ČLENSKÁ ZÁKLADŇA ROZHODLA ✅️

Hlasovanie členskej základne prinieslo jednoznačný výsledok - za prijatie návrhu sprostredkovateľky hlasovalo až 98,38 % z hlasujúcich odborárov. Takýto výsledok je zároveň jasným potvrdením, že sprostredkovateľka predložila kvalitný a vyvážený kompromis, ktorý získal mimoriadne silnú podporu našej členskej základne.

Keď sme začínali kolektívne vyjednávanie, náš návrh bol zvýšiť základné mzdy o 10 %.
Na druhej strane stál zamestnávateľ s ponukou 0 %.
Ani ďalšie rokovania nepriniesli dohodu, a preto sme sa dostali až pred sprostredkovateľku pridelenou Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
O to viac nás teší, že napriek výrazne rozdielnym počiatočným pozíciám sa nakoniec podarilo nájsť spoločný kompromis a dosiahnuť sociálny zmier, ktorý bol cieľom oboch strán.

Po náročných rokovaniach a celom procese kolektívneho sporu predložila sprostredkovateľka svoj konečný návrh. Zamestnávateľ nám vo štvrtok oznámil, že je pripravený tento návrh prijať, a preto sme ho predložili na rozhodnutie našej členskej základni.

💶 Čo sme teda dosiahli?
Všetkým výrobným zamestnancom sa základná mzda zvýši spolu o 90 € mesačne, a to v dvoch krokoch :
➡️ od 1. 9. 2026 o 45 €
➡️ od 1. 1. 2027 o ďalších 45 €
Toto zvýšenie sa týka všetkých výrobných zamestnancov.
Pri základných výrobných pozíciách predstavuje samotných 90 € zvýšenie:
🔹 operátor: +8,26 %
🔹 zásobovač: +8,04 %
🔹 skladník: +7,83 %
A nezabúdajme, že už od 1. 1. 2026 boli základné mzdy všetkých zamestnancov zvýšené o 4 % na základe platnej kolektívnej zmluvy.
V priebehu dvanástich mesiacov tak pri výrobných zamestnancoch dochádza k trom zvýšeniam základných miezd - najskôr o 4 %, od septembra o 45 € a od januára 2027 o ďalších 45 €.

☝️ A to rozhodne nie je všetko
Za mimoriadne dôležitý výsledok považujeme, že sa nám zároveň podarilo predĺžiť platnosť aktuálnej kolektívnej zmluvy až do 31. 12. 2027, keďže aktuálna kolektívna zmluva by platila len do konca roka 2026.
Tým sme pre celý rok 2027 zabezpečili zachovanie všetkých dohodnutých bonusov, napríklad :
🎄 vianočnej prémie až do výšky 800 €
🌴 dovolenkovej prémie až do výšky 800 €
💶 mesačného variabilného bonusu až do výšky 18 % zo základnej mzdy
💰 ročného variabilného bonusu pre THP zamestnancov
🤝 vernostných odmien vo výške 250 € až 1 000 €
🏦 príspevku zo sociálneho fondu až do výšky 120 € vo februári
a samozrejme všetkých ostatných práv a výhod vyplývajúcich z aktuálnej kolektívnej zmluvy.
☝️ A čo je veľmi dôležité - tieto istoty sa týkajú aj zamestnancov logistiky, ktorí v aktuálnom období prechádzajú pod spoločnosť DP World.
Aj pre nich platí uvedené zvýšenie základných miezd a počas celého roku 2027 zostanú zachované bonusy a výhody vyplývajúce z predĺženej kolektívnej zmluvy.

To znamená, že sme nevybojovali iba vyššie mzdy dnes. Priniesli sme zamestnancom istotu aj do celého budúceho roka.
Konečný návrh sprostredkovateľky neobsahoval ďalšie zvýšenie základných miezd THP zamestnancov. Pri svojom rozhodnutí zohľadnila aj skutočnosť, že priemerná mzda THP zamestnancov je približne o 1 000 € vyššia ako priemerná mzda výrobných zamestnancov.
Zároveň však THP zamestnancom dochádza k skráteniu pracovného času zo 40 na 37,5 hodiny týždenne bez zníženia základnej mzdy, čo predstavuje približne o 10 hodín práce mesačne menej pri zachovaní rovnakej mzdy.
Aj tento výsledok ukazuje jednu dôležitú vec, na ktorú upozorňujeme dlhodobo - sila odborov pri kolektívnom vyjednávaní vychádza predovšetkým z ich členskej základne.
V našej odborovej organizácii tvoria približne 97 % členov výrobní zamestnanci. Práve stovky výrobných zamestnancov, ktorí sú organizovaní v odboroch, nám počas celého vyjednávania dávali silný mandát bojovať za ich mzdové podmienky.
Zastúpenie THP zamestnancov v odborovej organizácii je, naopak, dlhodobo minimálne. Aj preto sú naše možnosti vytvárať reálny tlak pri požiadavkách tejto skupiny výrazne obmedzenejšie.
Kolektívne vyjednávanie totiž nie je iba o tom, čo odbory požadujú. Je aj o tom, koľko zamestnancov je pripravených za týmito požiadavkami stáť.

Prečo je tento výsledok dôležitý?
Lebo sme nezačínali z piatich alebo šiestich percent.
Začínali sme z nuly.
A dostať sa z pôvodnej ponuky zamestnávateľa 0 % až k zvýšeniu, ktoré pri operátoroch a zásobovačoch predstavuje viac ako 8 % a pri skladníkoch takmer 8 %, nie je náhoda. Nie je to šťastie.
Je to výsledok príprav, argumentov, vyjednávania a najmä toho, že za odbormi stáli stovky výrobných zamestnancov.
Práve vaša podpora nám dala silu vyjednávať. Bez silnej členskej základne by sme dnes pravdepodobne nehovorili o takomto zvýšení, ale skôr o symbolických 2 či 3 percentách - alebo možno stále o nule.

Preto ďakujeme každému jednému členovi odborovej organizácie za dôveru, podporu a trpezlivosť.

Rovnako chceme poďakovať Odborový zväz KOVO , ktorý nám počas celého procesu poskytoval odbornú aj metodickú podporu.

A osobitné poďakovanie patrí špecialistke pre kolektívne vyjednávanie OZ KOVO, ktorej odborná a finančná analýza bola počas kolektívneho sporu jedným z našich najsilnejších argumentačných podkladov. Jej práca nám pomohla podložiť naše požiadavky konkrétnymi číslami a ekonomickými argumentmi, ktoré mali pri rokovaniach pred sprostredkovateľkou svoju váhu.
Za množstvom tabuliek, čísel a výpočtov, boli hodiny jej odbornej práce, ktoré výrazne pomohli našej vyjednávacej pozícii. Za túto pomoc a podporu jej patrí naše veľké ĎAKUJEME. 👏💙

Aj vďaka spolupráci s OZ KOVO a kvalitnej odbornej podpore sa podarilo dosiahnuť výsledok, na ktorý môžeme byť hrdí.
Vyjednávanie totiž nefunguje tak, že si niekto niečo želá a druhá strana to bez diskusie podpíše. Funguje na argumentoch, sile a podpore ľudí. A tú sme mali.

Týmto sa však naša práca nekončí.
Už v druhej polovici budúceho roka nás čaká príprava ďalších kolektívnych vyjednávaní. Tentokrát už budeme rokovať samostatne so ZKW Slovakia a samostatne s DP World, s cieľom vyjednávať ďalšie zvyšovanie základných miezd a podmienky platné od 1. 1. 2028.

Ďakujeme všetkým, ktorí verili, podporovali nás a ukázali, že silné odbory majú zmysel.
Spoločne sme opäť dokázali, že keď držíme spolu, vieme dosiahnuť výsledky.

Dňa 16.6.2026 sa uskutočnilo 2.kolo kolektívneho vyjednávania medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom.

Rovnako ako na prvom kole, ani tentokrát sme sa nedočkali prezentácie zamestnávateľa. Dôvodom je pretrvávajúci nesúhlas odborovej organizácie s požiadavkou mlčanlivosti počas kolektívneho vyjednávania na sociálnych sieťach. Naďalej zastávame názor, že zamestnanci majú právo byť informovaní o priebehu rokovaní, ktoré sa týkajú ich pracovných a mzdových podmienok.

Zamestnávateľ počas rokovania uviedol, že očakával, že odborová organizácia príde s upraveným návrhom na zvýšenie základných miezd. Keďže však zamestnávateľ ani na druhom kole nepredložil žiadny mzdový protinávrh, nemáme sa momentálne od čoho posunúť a na stole naďalej zostáva iba pôvodný návrh odborovej organizácie na zvýšenie základných miezd o 10 %.

Vyše polovica rokovania bola venovaná bodu sociálnej výpomoci pri úmrtí rodinného príslušníka, no napriek polhodinovej prestávke, ktorú si zamestnávateľ vyžiadal, nebola dosiahnutá dohoda. Zamestnávateľ uviedol, že určite nemôže akceptovať navrhovanú výšku príspevku 500 € a zároveň nesúhlasí ani s navrhovaným rozsahom oprávnených rodinných príslušníkov.

⛔️🔴⛔️ Keďže v oblasti základných miezd nedošlo ani po druhom kole k žiadnemu posunu, odborová organizácia vyhlásila SPOR v kolektívnom vyjednávaní. ⛔️🔴⛔️

Kolektívne vyjednávanie bude pokračovať za účasti sprostredkovateľa, na ktorom sa buď obe strany dohodnú a ak sa nedohodnú, odborová organizácia požiada o určenie sprostredkovateľa Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktoré ho určí zo zoznamu sprostredkovateľov vedeného ministerstvom.

Odborová organizácia navrhla osobu sprostredkovateľa. Zamestnávateľ má čas do zajtrajšieho dňa (do stredy 17.6. do 12:00 hod.) buď súhlasiť s navrhnutým sprostredkovateľom, alebo predložiť vlastný návrh sprostredkovateľa.

❗ Zároveň informujeme zamestnancov, že odborovej organizácii bol v rámci prerokovania organizačných zmien predložený ďalší zoznam zamestnancov, ktorých sa majú dotknúť pripravované výpovede. Ide o počet nižší ako 30 kmeňových zamestnancov za tento mesiac.

Zároveň sa organizačné zmeny dotknú aj agentúrnych zamestnancov. Keďže však nejde o kmeňových zamestnancov spoločnosti, odborová organizácia nedisponuje ich menami ani podrobnejšími informáciami o rozsahu týchto zmien.

O ďalšom vývoji kolektívneho vyjednávania aj organizačných zmien budeme zamestnancov priebežne informovať.

Kolektívne vyjednávanie môžete podporiť vstupom do odborov cez link: www.ozkovozkw.sk/online

V stredu 27.5.2026 sa uskutočnilo 1.kolo kolektívneho vyjednávania medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom ZKW Slovakia s.r.o.

Pripomíname, že pred začiatkom kolektívneho vyjednávania odborová organizácia predložila návrh na zvýšenie základných miezd o 10 % pre všetkých zamestnancov.

V odpovedi zamestnávateľa na tento návrh bolo uvedené, že navrhujú rokovať iba o doplnenie bodu sociálnej výpomoci a to po primeranej úprave textu.

„Zamestnávateľ sa v obavách o udržanie dopytu a konkurencieschopnosti nemôže oprieť o žiadnu relevantnú predikciu ďalšieho ekonomického vývoja a preto nemôže akceptovať nerealistické návrhy, ktoré by mali negatívne dopady na zamestnanosť a existenciu spoločnosti."

Jednou z prvých tém, ktorú sme na 1.kole riešili, bola otázka mlčanlivosti počas kolektívneho vyjednávania, respektíve dohoda o tom, ktoré informácie môžu byť verejne komunikované napríklad aj tu na sociálnej sieti, kde majú prístup aj ľudia mimo spoločnosti ZKW.

Odborová organizácia s mlčanlivosťou počas kolektívneho vyjednávania zásadne nesúhlasí, o čom sme zamestnávateľa hneď informovali.

Komunikácia so zamestnancami je veľmi dôležitá už len z pohľadu vývoja návrhov počas jednotlivých stretnutí pri vyjednávacom stole.

Zamestnávateľ nám na konci 1.kola oznámil, že z dôvodu nesúhlasu odborovej organizácie s mlčanlivosťou na verejnej sociálnej sieti nebude zdieľať prezentáciu, ktorú mal na dnešné rokovanie pripravenú.

Prezentácia a reakcie k otvoreným bodom budú podľa vyjadrenia zamestnávateľa prezentované až na 2.kole kolektívneho vyjednávania, ktoré sa uskutoční 16.6.2026.

🫟 Online vstup do odborov : www.ozkovozkw.sk/online