Najčastejšie otázky

Keď ste nenašli to čo vás zaujíma, napíšte nám a odpovieme vám na ďaľšie otázky .

Môžem dostať vytýkací keď neprídem v sobotu na nadčas?
Cez víkend vám nemôžu nariadiť nadčas, jedine dohodnúť nadčas a keď nemáte záujem ísť, nemôžete byť nijako trestaný. Iné by bolo, ak by ste najprv nadčas podpísali a potom neprišli, zato môžete dostať aj absenciu.

Na linke sme nevyrábali pol hodinu, majsterka nám kázala doháňať normu, je to v poriadku?
Jasne že NIE, pokiaľ je prestoj, treba nech si majsterka zápiše a nie aby ste ho vy donáňali. Keď to budete robiť, nikdy sa to nezmení a budeme vám ho kázať doháňať možno aj pod nátlakom. Treba aby ste sa ozvali nám, nebáť sa, dá sa to riešiť úplne v pohode, len treba meno majsterky a číslo linky. Bez vás to nevyriešime.

Majster mi povedal, že si musím minúť starú dovolenku a že nemusím zajtra do práce, to sa môže?
Podľa Zákonníka práce by ste starú dovolenku ani nemali prenášať a vyčerpať vždy v aktuálnom roku kedy ste na ňu mali nárok. Pokiaľ Vám toto majster ale povie, stačí mu povedať, že nemáte záujem o dovolenku na druhý deň, že nech vám ju nariadi podľa Zákonníka práce a to je 14 dní vopred, pokiaľ to nieje 14 dní vopred, s dovolenkou nemusíte súhlasiť. (momentálne v krízovej situácii sa oznamovacia lehota skrátila na 7 dní, pri starej dovolenke dokonca na 2 dni vopred.)

Majsterky na montáži odhovarajú od členstva, to môžu?
Jasne, že NEMÔŽU, je to preto, že sa boja o svoje teplé miestočka,  riešili sme už veľa podnetov na nich a to im vadí, že ľudia sa už neboja a sťažujú sa cez nás. TO, že vám ale hovoria bludy a strašia vás, to neovplyvníme, jedine v prípade keby ste sa nebáli konfrontácie a na personálnom oddelení to s kolegyňami dosvedčili, pretože každý jeden zamestnanec ma od zákona nárok byť v odboroch a nemôže byť zato nijako znevyhodňovaný.

Nie je jedno či je v odboroch 50 ľudí alebo 200?
To ani zďaleka nieje jedno... Keby vám teraz firma navrhne zvýšenie 20e, budete všetci spokojní? Práve pri kolektívnom vyjednávaní potrebujeme vašu pomoc, lebo je to o vás a nie o 7-člennom výbore. My potrebujeme mať za sebou ľudí, ktorí sa za nás postavia ... Keby mame 200 členov, nespravíme žiadnu nátlakovu akciu a tí čo nás nepodporia, ako keby súhlasili s firmou

Môže mi zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky už teraz na december ?
Áno môže, zamestnávateľ môže určiť kedy bude zamestnanec čerpať dovolenku. A môže mu ju tak naplánovať celú, pričom s plánom dovolenky ho musí oboznámiť aspoň 14 dní vopred a aspoň jednu časť musí naplánovať tak, aby bola v kuse 2 týždne(ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak). Momentálne v krízovej situácii sa oznamovacia lehota skrátila na 7 dní, pri starej dovolenke dokonca na 2 dni vopred.

Po odpracovaní 4 hodín z pracovnej zmeny som išiel na ošetrenie k lekárovi. Lekár mi vyznačil tento deň ako deň začiatku pracovnej neschopnosti. Mám za tento deň nárok na mzdu alebo náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti?
...Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, v ktorom príslušný ošetrujúci lekár zistil chorobu podľa prílohy č. 1 k zákonu o sociálnom poistení, ktorá vyžaduje dočasnú pracovnú neschopnosť.

Ak sa zdravotná starostlivosť poskytne zamestnancovi po odpracovaní jeho celej pracovnej zmeny, dočasná pracovná neschopnosť sa začína nasledujúcim kalendárnym dňom. Ak príslušný ošetrujúci lekár rozhodol o dočasnej pracovnej neschopnosti osoby, vystaví potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti na predpísanom tlačive a určí osobe liečebný režim.

To znamená, že ak sa stane zamestnanec počas jeho pracovnej zmeny dočasne práceneschopný a lekár vystaví potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti v tento deň, zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu za prvý deň dočasnej pracovnej neschopnosti, má nárok na mzdu za odpracovanú zmenu alebo jej časť.

Nárok na náhradu príjmu má od druhého dňa do tretieho dňa vo výške 25 % jeho denného vymeriavacieho základu, od štvrtého dňa do desiateho dňa vo výške 55 % jeho denného vymeriavacieho základu, teda za deväť dní, nie desať dní.

Ak však idete k lekárovi po odpracovaní celej zmeny a lekár vystaví potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti od ďalšieho dňa, zamestnanec má nárok na náhradu príjmu za desať dní od vzniku jeho dočasnej pracovnej neschopnosti (za prvé tri dni 25 %...). Zamestnanec má od jedenásteho dňa nárok na nemocenské v súlade so zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.