Mzdové zvýhodnenie pri prechode na zimný čas

Vrátime sa ešte k víkendu a zmene na zimný čas.

_!_ Pri prechode z letného času na zimný, nie je tento čas považovaný za prekročenie ustanoveného týždenného fondu pracovného času a preto nejde o prácu nadčas.Tak isto aj pri prechode zo zimného času na letný (kedy si nemusíte chýbajúcu hodinu nadrábať). Dôvodom je objektívna skutočnosť mimo vplyvu zamestnávateľa.
Tu by som ešte poznamenal, že sme platení mesačnou mzdou a teda je nám "jedno", či v danom mesiaci nám vychádza pracovný fond 160h alebo 180h a podobne, základnej mzdy sa to nedotýka.

_!_ Avšak POZOR, máme zato, že zamestnanci majú mať riadne vyplatené príplatky za REÁLNE odrobené hodiny (zamestnávateľ je zatiaľ iného názoru).
V KZ zmluve máme bod :
6.7 Príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu
Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
Nič sa nepíše ohľadne prechodu na letný respektíve zimný čas a preto máme zato, že zamestnanci majú nárok na riadne vyplatenie príplatkov.


Oslovili sme zamestnávateľa a žiadame, aby všetkým zamestnancom ktorí pracovali zo soboty na nedeľu, vyplatil o hodinu viac príplatok za prácu v sobotu a taktiež, o hodinu viac príplatok za prácu v noci.

AKTUALIZÁCIA :
Zamestnávateľ nás dnes poobede (2.11.2021) informoval, že zamestnancom vyplatí mzdové zvýhodnenia o hodinu viac (podľa reálne odpracovaných hodín).