Poznáš svoju pracovnú náplň?

Tento príspevok je venovaný "pozícii" v sklade LGM, ktorá vlastne ani neexistuje :D

Preto, ako prílohu prikladáme POPIS PRACOVNÉHO MIESTA skladník - obsluha VZV.
Ozvali sa nám zamestnanci z tohto oddelenia, ktorí sú však akoby zástupcovia Teamleaderov, zastupujú TL keď chýbajú, keď majú dovolenku, ale aj keď sú TL v práci tak riešia emaily, vybavujú telefonáty, rozdeľujú ľudí na pracoviská, obsluhujú automatizovaný sklad (ktorý je viac manuálny ako automatizovaný), riešia poruchy, systémové chyby ktoré vie len TL a "zástupca TL", papiere ohľadom vývozov, čiže dodacie listy, vypisovanie CMR, ak by toto všetko ostalo len na TL, bol by veľký problém aby dokázala výroba fungovať ako má.

Avšak, títo zamestnanci majú v pracovnej zmluve popis skladník - obsluha VZV a nič z vyššie spomenutého nie je ich pracovnou náplňou.

Je otázne, čo by sa stalo, ak by náhodou niečo pokazili, alebo by sa im stal pracovný úraz - asi by sa zamestnávateľ pýtal, prečo sa montovali do niečoho, čo nie je ich prácou.
Ak teda odmietnu vykonávať takéto práce, nemôžu mať od svojho nadriadeného akýkoľvek postih.
Nikto vás nemôže postihovať za niečo, čo nie je vašou pracovnou náplňou (toto treba aby si pamätali všetci zamestnanci).

Zamestnanci by nemali problém s touto prácou, ale je dôležité, aby ich pracovné miesto bolo jasné definované, aj s popisom pracovného miesta a samozrejme aj patrične finančne ohodnotené, ako napríklad vo výrobe, kde má operátor špecialista základnú mzdu o 140e vyššiu ako operátor.
Zamestnanci sa cez svojich nadriadených už dlhodobo pýtajú na tento problém, zatiaľ stále dostávajú odpovede že sa to rieši a podobne.
Dokonca, od mája 2021 sa niektorí chodili aj osobne pýtať na personálne oddelenie, kde taktiež dostávajú od mája informácie, ako je to v riešení.

Toto naozaj nie je taký problém, ktorý by sa mal riešiť takmer rok.

Na záver ešte upozorníme (ak by bol náhodou niekto prehnane aktívny), ak by Vám náhodou niekto dával podpisovať dodatok k pracovnej zmluve so zmenou pracovnej pozície, ale napríklad bez navýšenia základnej mzdy, takýto dodatok podpísať nemusíte, nakoľko na zmenu vašej pracovnej pozície je potrebný váš súhlas, ak ho teda nepodpíšete, platí stále vaša pracovná pozícia z vašej pracovnej zmluvy.

Dúfajme, že sa čo najskôr vyrieši organizácia práce na logistike, ohľadom tohto problému sme personálnemu oddeleniu navrhli stretnutie so zástupcami zamestnancov.