Stiahnutie ukončenia pracovného pomeru pre osamelého zamestnanca

Ešte počas hromadného prepúšťania sa nám ozvala zamestnankyňa, ktorá sa informovala ohľadom prepúšťania, nakoľko mala dieťa mladšie ako tri roky a v tom období bola bez partnera.
Zamestnankyňu sme informovali, že ju zamestnávateľ nemôže prepustiť, nakoľko osamelý zamestnanec ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 3 roky je chránený.
Čo sa však stalo, nakoniec zamestnankyňu prepustil, podľa informácii od HR manažérky dotyčná podpísala čestné prehlásenie, že nie je osamelá. Od zamestnankyne sme mali trošku iné info, že pokiaľ je osamelá, treba súdne rozhodnutie, že ma dieťa v opatere. Zamestnankyňa teda podpísala....
Ihneď po tejto informácii sme kontaktovali manažérku HR oddelenia, kde sme upozornili na fakt, že nie každý osamelý zamestnanec má rozhodnutie súdu, že ma dieťa v starostlivosti. V Zakonníku práce sa taktiež nepíše, že osamelý zamestnanec potrebuje nejaké súdne rozhodnutie. Na osobnom stretnutí s HR manažérkou sme ešte pripomenuli jednu dôležitú informáciu a to, že ak by sa riešila neplatnosť ukončenia pracovného pomeru, o tom kto osamelý je a kto nie, rozhoduje súd a nie čo si myslí zamestnávateľ.
Na druhý deň som dostal informáciu od HR manažérky, že po dohode s kolegami a porade s právnikom sa nakoniec rozhodli, že dotyčnej ukončenie pracovného pomeru stiahnu.